Solusi mismanagement

Solusi mismanagement

Solusi mismanagement
Solusi mismanagement

Mis management dapat terjadi pada setiap level organisasi, baik di tingkat badan usaha, instansi pemerintahan maupun di organisasi sosial.

Untuk mengatasi keadaan mis management ini dapat ditempuh berbagai cara, diantaranya sebagai berikut:

  • Perlu dibentuknya suatu pola organisasi yang uniform mutlak dengan mengedepankan pada tujuan apa yang hendak dicapai bukan pada siapa yang menangani tujuan tersebut.
  • Harus adanya kesatuan bahasa dan gerak langkah dalam management yang dimulai dengan penyatuan visi usaha yang sama dan penyatuan misi usaha yang sama, dibandingkan dengan usaha penyatuan visi dan misi kebersamaan.
  • Faktor human relation merupakan hal yang sangat dominan dalam pelaksanaan management terutama dalam hal komunikasi baik vertikal maupun horisontal.

Baca Juga : 

Kegiatan perencanaan

Kegiatan perencanaan

Kegiatan perencanaan
Kegiatan perencanaan

Kegiatan-kegiatan yang dilakukan sehubungan dengan fungsi perencanaan adalah sebagai berikut (Louis A. Allen):

  • Meramalkan (Forecasting), yaitu pekerjaan yang dilakukan seorang manager dalam memperkirakan waktu yang akan datang dengan sistematis dan kontinu.
  • Menetapkan tujuan (Establishing Objectives), dimana kegiatan ini harus dapat meramalkan hasil akhir dari suatu tujuan atau sasaran.
  • Mengacarakan (Programming), yaitu kegiatan seorang pimpinan dalam menentukan urutan-urutan kegiatan yang diperlukan guna pencapaian maksud dan tujuan serta menyusun prioritas dari kegiatan tersebut.
  • Menyusun tata waktu (Scheduling), dalam hal ini seorang pimpinan harus dapat menentukan tata kelola waktu terhadap kegiatan atau urutan kegiatan yang akan dilaksanakan.
  • Menyusun anggaran (Budgeting), penyusunan anggaran ini dilakukan dengan mengalokasikan sumber-sumber yang dimiliki serta pemanfaatannya.
  • Mengembangkan prosedur (Developing Prosedure), dilakukan guna penghematan, efektifitas, keseragaman dalam rangka pencapaian tujuan.
  • Menetapkan dan menafsirkan kebijakan (Establishing & Interpreting Policy), seorang pimpinan harus dapat menetapkan dan menafsirkan kebijakan-kebijakan yang dibuatnya pada para bawahannya sehingga tidak timbul kesalahpahaman.

Sumber : https://jilbabbayi.co.id/family-hotel-apk/

Prinsip-Prinsip Organisasi

Prinsip-Prinsip Organisasi

Prinsip-Prinsip Organisasi
Prinsip-Prinsip Organisasi

Berkaitan dengan pembentukan atau penyusunan suatu organisasi, maka perlu diperhatikan beberapa prinsip-prinsip atau asas organisasi. Diantaranya adalah:

  • Perumusan Tujuan yang Jelas. Tujuan dan arah merupakan hal yang sangat penting dalam pembentukan suatu organisasi. Karena dari tujuan ini akan terlihat hasil yang akan dicapai baik itu secara fisik maupun non fisik.
  • Pembagian kerja. Dalam pembentukan suatu organisasi harus terlihat dengan jelas akan pembagian kerja dari masing-masing unit (sub) organisasi, hal ini supaya tidak terjadinya tumpang tindih aktivitas dan dapat menghambat tercapainya suatu tujuan.
  • Delegasi kekuasaan. Dengan adanya pembagian kerja tersebut yang jelas maka akan telihat pula garis komando dan delegasi kekuasaan (wewenang) dari masing-masing unit kerja.
  • Rentang kekuasaan. Rentang kekuasaan merupakan penjabaran dari pendelegasian suatu kekuasaan. Parameter dan tolok ukur pun harus menjadi bagian dari rentang kekuasaan, sehingga tidak timbul diktatoris kekuasaan atau kesewenangan kekuasaan tersebut.
  • Tingkat pengawasan. Penggambaran tingkat pengawasan yang timbul antar atasan dengan sub (unit) bawahannya harus lah terlihat dalam struktur organisasi tersebut. Sehingga batasan apa yang menjadi hak dan kewajiban baik itu atasan maupun bawahan akan tercipta.
  • Kesatuan perintah dan tanggung jawab. Dengan tergambarnya struktur organisasi yang jelas maka kesatuan perintah atau komando akan terlihat pula. Begitu juga dengan tanggung jawab dari orang yang memberikan delegasi (perintah) akan nampak.
  • Koordinasi. Ini pun harus terlihat dengan jelas dalam penyusunan suatu organisasi. Koordinasi dari masing-masing divisi atau unit kerja akan tercipta. Dengan demikian tujuan suatu organisasi ini akan semakin  cepat tercapai.

Sumber : https://jilbabbayi.co.id/lowongan-kerja-content-writer/

Mengkritik Orang

Mengkritik Orang

Mengkritik Orang
Mengkritik Orang

Saya kurang pandai dalam mengkritik orang, biasanya saya tidak mengkritik orang, melainkan membuat keadaan dimana orang itu akan merasakan bagaimana kalau situasi tersebut beada diposisinya, karena sebelum mengkritik orang saya biasanya memposisikan diri saya di orang tersebut, bagaimana saya kalu menjadi dia, apa yang akan saya lakukan jika saya berada diposisi dia??? sehingga saya dapat mengerti mengapa dia melakukan hal tersebut, untuk itu saya jarang mengkritik orang karena saya mengerti posisi dia. Dan menurut saya cara yang paling baik untuk merubah orang bukan dengan kritikan, melainkan membuat dia mengerti bagaimana kalu dia diposisi yang lain. contohnya jika dia berbohong, maka saya tidak akan menasihati dia untuk tidak berbohong, melainkan membuat dia merasakan bagaimana jika posisi dia berada pada orang yang sedang dibohongi, sehingga dia dapat mengerti dan paham bagaimana rasanya jika dibohongi, dibandingkan dengan nasihat dan kritik cara ini lebih baik, karena dia sudah mengalami hal tersebut. Karena hal ini, perubahan akan terjadi bukan karena orang lain, melainkan karena diri sendiri, karena dia sendiri sudah pernah merasakan hal tersbut, karena pengalaman adalah guru yang paling berharga. Membuat dia diposisi tersebut bukan berarti kita membalas dendam karena dibohongi, melainkan hanya untuk mendidik supaya dia mengerti. Buat dia menyadari tindakan yang pernah dia lakukan adalah salah tanpa membuat dia merasa kesal, intinya adalah control juga tindakan kita sehingga dia menyadari kita tidak sedang berbuat jahat pada dirinya, melainkan sedang mengajarkan dirinya dengan pengalaman yang akan dia alami.

Baca Juga : 

Menerima Kritikan Orang

Menerima Kritikan Orang

Menerima Kritikan Orang
Menerima Kritikan Orang

Bagi saya kritikan adalah hal yang membangun, tapi tidak semua kritikan harus ditanggapi dengan sama, karena orang mengkritik kita dari berbagai posisi, ada yang sudah menilai kita sudah baik, tapi ada juga yang menilai kita masih kurang baik. kita harus posisikan kita kenapa orang itu menilai kita kurang baik, kita rubah yang kurang baik tersebut dari posisi orang yang menilai kita tanpa merubah sikap/sifat diri kita yang sudah baik dari posisi orang yang lainnya.

semoga dengan kisah ini kalian dapat mengerti :

Suatu hari diceritakan ada seorang ayah dan anaknya sedang dalam perjalanan yang amat jauh, mereka membawa banyak persediaan makanan dan kebutuhan selama perjalanan yang dibawa diatas keledai yang juga mereka bawa. dengan berjalan kaki mereka menelusuri padang gurun yang amat panas. Suatu saat mereka singgah disebuah desa, didesa tersebut sang ayah mendengar seorang penduduk berbisik “itu anak dan ayah bodoh sekali, perjalanan jauh membawa keledai bukannya dinaikin malah hanya berjalan kaki, pasti dia mereka tidak akan merasa lelah jika menaiki keledai dalam perjalanan” mendengar hal tersebut sang ayah mengajak anaknya melanjutkan perjalanan dengan menaiki keledai yang mereka bawa. Suatu hari mereka sampai di Desa yang lainnya, kembali terdengar selentingan penduduk desa berbisik ” itu ayah dan anak begitu teganya, keledainya sudah membawa barang yang sangat banyak ditambah dua orang yang menaikinya, kalau hanya satu orangmah mending”, mendengar hal tersbut sang ayah turun dari keledai yang dia naiki dan membiarkan sang anak meniaki keledainya. di Desa perseinggahan berikutnya kembali terdengar sebuah selentingan yang mengatakan bahwa “itu dasar anak durhaka, membiarkan ayahnya berjalan kaki panas-panasan sedangkan dia enak-enakan diatas keledai” mendengar hal tersbut sang ayah meminta anaknya untuk berjalan kaki, sedangkan ayahnya menaiki keledai. di Desa yang menjadi persinggahan berikutnya kembali terdengar sebuah selentingan ” itu ayah tega sekali, membiarkan anaknya jalan panas-panasan sedangkan dirinya enak-enakan diatas keledai.

begitulah alkisah sang ayah dan anak yang menerima kritikan tanpa memikirkan kebutuhan apa yang harus dia lakukan. mereka hanya mengikuti saja pendapat orang tanpa memikirkannya terlebih dahulu.

Sumber : https://busbagus.co.id/fantasy-forge-apk/

Diuji Cepat DxOMark, Mi MIX 3 Punya Kamera Setara Note 9

Diuji Cepat DxOMark, Mi MIX 3 Punya Kamera Setara Note 9

Diuji Cepat DxOMark, Mi MIX 3 Punya Kamera Setara Note 9
Diuji Cepat DxOMark, Mi MIX 3 Punya Kamera Setara Note 9

Acara peluncuran Mi MIX 3 yang diperkenalkan oleh Xiaomi pada hari ini, (25/10) di Cina masih berjalan, DxOMark sudah lebih cepat untuk memperlihatkan hasil pengujian kamera utama smartphone tersebut. Ya! DxOMark mencatat bahwa Mi MIX 3 punya skor pengujian 103 poin.

Cukup menarik jika DxOMark begitu cepat melakukan pengujian kamera Mi MIX 3 yang mereka lakukan. Bahkan, CEO Xiaomi Lei Jun masih berbicara panjang lebar untuk menjelaskan smartphone barunya itu kepada media yang hadir dalam acara peluncuran tersebut.

Di duga kuat, DxOMark memang sudah lebih dulu memegang

smartphone buatan Xiaomi tersebut. Dan yang tak kalah menarik, situs pengujian kamera ini juga tidak begitu panjang lebar untuk mengulas hasil pengujian Mi MIX 3 yang ada di tangannya.

Memiliki skor 103, dijabarkan lebih jauh, skor pengujian kamera Mi MIX 3 yang paling tinggi ketika digunakan untuk memotret, yakni mendapatkan skor 108 poin. Sedangkan ketika digunakan untuk video recording, DxOMark hanya memberikan nilai sebesar 93 poin.

Hasil keseluruhan pengujian kamera yang diraih Mi MIX 3

berhasil menempatkan smartphone ini setara dengan nilai yang diraih oleh Samsung Galaxy Note 9. Meski begitu, Mi MIX 3 masih kalah dengan iPhone Xs Max yang mendapatkan nilai 105 poin dan Huawei P20 Pro dengan nilai keseluruhan 109 poin.

Lantas, mengapa DxOMark bisa memberikan penilaian hingga 103 poin?DxOMark

memuji autofokus yang dimiliki smartphone baru milik Xiaomi ini. Selain itu, dual-camera belakang yang ada pada Mi MIX 3 juga disebut-sebut memiliki dynamic range yang lebar dan keseimbangan warna putih yang akurat

 

Baca Juga :

Menebak Arti Huruf “R” dan “S” di iPhone Xr dan Xs

Menebak Arti Huruf “R” dan “S” di iPhone Xr dan Xs

Menebak Arti Huruf “R” dan “S” di iPhone Xr dan Xs
Menebak Arti Huruf “R” dan “S” di iPhone Xr dan Xs

Apple selalu menggunakan sistem penamaan yang simpel dan sederhana untuk perangkat iPhone yang mereka buat. Biasanya mereka hanya menggunakan angka yang berfungsi sebagai penunjuk seri atau generasi masing-masing iPhone.

Namun Apple juga punya seri iPhone tertentu yang penamaannya

diakhiri dengan huruf “s”. Misalnya saja iPhone 4s, iPhone 5s atau iPhone 6s. Nah, kala itu, huruf “s” tersebut digunakan untuk menggambarkan kata “speed” yang artinya merupakan versi tercepat.

Lalu Apple juga pernah menggunakan huruf “c” pada iPhone 5c. Tidak disebutkan secara rinci apa alasan Apple menggunakan huruf tersebut. Kemudian juga ada iPhone SE yang merupakan singkatan dari “Special Edition”.

Nah, setahun lalu, Apple merilis iPhone X

(dibaca Ten) sebagai penanda untuk memeringati ulang tahun mereka yang ke-10. Dan kini Apple juga sudah merilis tiga iPhone terbarunya, yakni iPhone Xr, iPhone Xs, dan iPhone Xs Max.

Kira-kira, apakah arti dari masing-masing huruf tersebut?

Dikutip dari The Verge, ternyata Apple tidak memiliki makna atau singkatan khusus di balik huruf “r” dan “s” yang mereka gunakan kali ini.

 

sumber :

https://solidaritymagazine.org/truck-driving-simulator-apk/

Diuji Benchmark, Skor AnTuTu Honor Magic 2 Melempem

Diuji Benchmark, Skor AnTuTu Honor Magic 2 Melempem

Diuji Benchmark, Skor AnTuTu Honor Magic 2 Melempem
Diuji Benchmark, Skor AnTuTu Honor Magic 2 Melempem

Honor yang merupakan sub-brand dari Huawei akan memperkenalkan Honor Magic 2 pada tanggal 31 Oktober 2018. Dua varian yang bakal dijual di Cina yang memiliki nomor model TNY-AL00 dan TNY-TL00 pun sudah disetujui oleh TENAA dan kini muncul spesifikasi utamanya di situs Geekbench.

Seperti yang tertulis di situs Geekbench, Honor Magic 2 bakal

datang dengan prosesor Octa-core dengan clock speed 1,8 GHz. Meskipun nama prosesornya tidak disebutkan dengan jelas, oleh TENAA diungkap bahwa smartphone ini akan dipacu oleh chipset Kirin 980.

Selanjutnya, SoC yang terpasang akan digabungkan dengan RAM 8 GB. Selain itu, inilah smartphone pertama yang dibuat oleh Honor yang akan tiba dengan sistem operasi Android 9 Pie. Tercatat, dalam pengujian single-core skor yang dicapai adalah 3.316 poin dan pengujian multi-core mencapai 9.534 poin.

Dari daftar TENAA, Honor Magic 2 kemungkinan besar

juga akan punya RAM sebesar 6 GB yang dipasangkan dengan internal storage berkapasitas 128 GB. Sedangkan varian RAM 8 GB yang tercatat di Geekbench akan disandingkan dengan internal storage berkapasitas 256 GB.

Sementara pada pengujian AnTuTu Benchmark, skor yang dirahih Honor Magic 2 ternyata cukup mengecewakan. Smartphone ini hanya meraih skor 248 ribu poin, jauh di bawah skor smartphone dengan prosesor Snapdragon 845 yang bisa mencapai 300 ribu poin.

Lalu, seperti apa ukuran layarnya? Seperti yang telah diungkap

lewat beberapa bocoran yang mengalir deras di internet, Magic 2 akan punya layar AMOLED berukuran 6,39 inci FullHD+. Smartphone ini juga datang dengan desain slider mirip Mi MIX 3 yang baru-baru ini telah diperkenalkan oleh Xiaomi.

 

sumber :

https://solidaritymagazine.org/sea-game-apk/

Mc Donald’s sebagai restoran Internasional

Mc Donald’s sebagai restoran Internasional

Mc Donald's sebagai restoran Internasional
Mc Donald’s sebagai restoran Internasional
Mc Donald’s sebagai restoran Internasional berada pada Negara yang memiliki kebudayaan yang berbeda-beda. Salah satunya Mc Donald’s di Indonesia sudah menghadapi persaingan dari restoran cepat saji lokal maupun dari cabang-cabang perusahaan lainnya yang beroperasi di Indonesia. Karena itu, terkait dengan budaya Mc Donald’s juga menyesuaikan produk-produk yang di pasarkan dengan budaya Negara tersebut. Maka dengan persaingan restoran cepat saji yang sangat ketat Mc Donald’s mengemas restoran cepat sajinya agar konsumen mendapatkan pengalaman tak biasa ketika membeli produk-produk Mc Donald’s. Langkah awal yang dilakukan dengan meluncurkan slogan “Mana Lagi Selain di McD“, untuk menunjukkan bahwa pelanggan akan mendapatkan experience lebih dibandingkan makan ditempat lain. Salah satunya bisa memesan suatu produk dan langsung bisa diantar. Biasanya kalau lewat sistem pemesanan itu harus melalui telepon.
Di dalam sistem pemesanan yang terjadi di Mc Donald’s ketika akad pesanan sudah terjadi dan memesan suatu produk yang diinginkan oleh customer setelah menyebutkan perinciannya berdasarkan pesanannya, maka pesanan segera diantar dalam waktu 30 menit (dalam radius atau jarak 2 kilo dari store yang bersangkutan). Prepare produk 90 detik terhitung dari customer menutup telepon melalui call center 14045 Jakarta. Setelah customer menerima pesanan maka terjadilah transaksi, dalam hal ini ternyata ada kesenjangan antara yang diharapkan dengan apa yang terjadi, yaitu salah satunya customer membatalkan pesanannya di tengah jalan (setelah sampai alamat customer) dengan membatalkan pesanan dikarenakan produk ada yang kurang atau tidak sesuai yang dipesan, dan akibatnya akan dapat menimbulkan kerugian salah satu pihak.
Maka dalam hal ini menurut pengamatan penulis ternyata ada unsur antara praktek dan teori tidak sama. Yaitu dalam praktek terjadi kesenjangan antara apa yang diharapkan dengan apa yang terjadi yang berupa salah satunya bisa menimbulkan kerugian salah satu pihak. Dan dalam teori yang perlu digaris bawahi yaitu salah satu syarat kesempurnaan akad jual-beli adalah bahwa barang yang diperjualbelikan harus memberikan manfaat dan tidak diharamkan oleh syara’. Serta akad jual beli merupakan ikatan kesepakatan atas keridhaan penyerahan dan penerimaan suatu barang yang dilakukan kedua belah pihak (penjual dan pembeli) dalam proses jual beli. Karena jual beli dalam Fiqih Islam disebut ba’i, Jual beli itu suatu bentuk akad antara sesuatu dengan sesuatu yang lain. Dalam hal ini Allah SWT telah berfirman :
Artinya : “Hai orang-orang yang beriman penuhilah akad-akad itu“. (Q.S Al-Maidah : 1)
Jika kita melihat kembali aturan-aturan jual beli dalam sya’riat islam, agar jual beli menjadi sah maka harus memenuhi syarat dan rukunnya. Diantara rukun jual beli yang penting adalah unsur akad, baik barang yang diakadkan maupun yang berakad. Adapun akad menurut Abdul Rahman Aljaziri dalam kitabnya Al-Fiqh Ala Al-Mazhab Al-Arba’ah yaitu perikatan antara ijab dan qobul yang dibenarkan syara’ yang menetapkan keridhaan pada kedua belah pihak.
Dari pemaparan latar belakang diatas, tampak jelas bahwa penulis ingin lebih detail mengetahui bagaimana proses pelaksanaan transaksi yang terjadi di restoran Mc Donald’s. Oleh karena itu penulis merasa perlu untuk melakukan suatu penelitian yang pembahasannya tentang : ANALISIS HUKUM ISLAM TERHADAP PELAKSANAAN AKAD JUAL BELI MELALUI MEDIA TELEPON (STUDI KASUS).